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女职工流产假期规定,女职工的法定流产假有多少天-华律 …

2018-08-06

为保障流产女职工的权益,《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分,明确了流产产假:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。1女职工流产假期规定为了关爱和照顾女职工,国家对女职员的孕期、产期、哺乳期都有一些特殊的待遇,方便女性生子,同时又不影响工作。而且还有流产假期,那么女职工流产假期规定是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。阅读全文2上海女职工流产假相关规定是什么依据申请产假的上海女职工的不同条件,2015年上海女职工享有的“流产假”可能是“小产假”、计划生育手术假或病假,分别享受不同的假期待遇。以下就由小编为您介绍详情。上海女职工流产假期:“小产假”待遇流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”,指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的,该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的,此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。“计划内流产”属于产假的范畴,享受的是“小产假”待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对阅读全文3女职工的法定流产假有多少天法定小产假期是多少天?以下是国家规定的假期1、妊娠3个月以下,享受30天产假及生养补助。2、妊娠3个月以上,7个月以下,享受50天产假及生养补助。3、妊娠7个月以上,享受90天产假及生养补助。以上是国家的明确规定,女性朋友可以根据当地的一些具体规定,在当地政府机关的官方网上查询。知识延伸:关于产假天数和产假待遇:1.将产假由90天增至14周。2.女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。3.女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。男人有产假吗?阅读全文4最新女职工流产假工资怎么计算我们都知道国家对于流产假有很多政策,但是很多女职工不知道我国法律规定有流产假,更不知道在流产假期间是有工资的。既然说到了流产假工资的问题,那么流产假工资怎么计算呢?有没有一个计算标准呢?接下来为大家整理了一些关于2016最新女职工流产假工资怎么算方面的知识,欢迎大家阅读!一、根据《计划生育奖励与补助若干规定》:(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天数已被新法规替代,见下文)假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。二、符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理:实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:阅读全文我在公司工作了9年多了 我的合同12份才满 公司现2018-07-08是什么原因解除劳动合同?[详情]工人要工资被公司老板打伤住院,应该找那个部门2018-07-08你好,报警的。 [详情]两个人在工作中因为工作的原因,大打出手,我把对方打...2018-07-08根据过错承担,单位不承担[详情]我在宁波工地受伤能在湖北法院起诉吗?2018-07-08申请工伤认定先,再劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿,用人单位不赔的可以申请劳动仲裁。[详情]